Chargé de Développement RH et Gestion Administrative H/F - 33

Rattaché au pôle Ressources Humaines, le poste dépend d'une responsable des ressources humaines et d'une équipe composée d'un/une chargé(e) de développement RH, d'un chargé de prévention des risques professionnels, de deux gestionnaires RH et d'un alternant RH.

Vos missions plus spécifiques seront :

1. Développement des compétences et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
* Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des agents et des managers.
* Élaborer, mettre en ½uvre et suivre le plan de formation pluriannuel.
* Piloter le budget formation et optimiser les dispositifs de financement.
* Conseiller et accompagner les agents dans la construction de leur parcours professionnel (mobilité, reconversion, évolution, etc.).
* Mettre en place des dispositifs d'accompagnement individualisés (coaching, tutorat, bilans de compétences, etc.).
* Participer à l'élaboration et à la mise en ½uvre de la politique GPEC de la collectivité.
* Proposer et piloter des actions pour anticiper les évolutions des métiers et des compétences.
* Accompagner les managers dans l'identification des potentiels et la gestion des mobilités internes.

2. Conduite de projets RH transverses
* Piloter ou participer à des projets RH stratégiques?: digitalisation RH, qualité de vie au travail, diversité, égalité professionnelle, etc.
* Concevoir et actualiser des outils d'analyse et de suivi RH (SIRH, tableaux de bord...).
* Participer à l'élaboration et à la mise en ½uvre de nouveaux processus RH innovants.
* Animer des ateliers, réunions ou actions de formation à destination des managers et des équipes.
* Être force de proposition sur l'amélioration continue des pratiques RH et l'évolution des politiques internes.

3. Recrutement et intégration
* Accompagner les managers dans la définition des besoins en recrutement et l'élaboration des profils de poste.
* Participer à l'amélioration continue des processus de recrutement et d'intégration, dans une logique d'expérience collaborateur.
* Gérer tout le process de recrutement.

4. Administration du personnel?
* Effectuer les formalités obligatoires en veillant à l'application des dispositions légales et réglementaires.
* Participer de façon périodique à l'élaboration des dossiers liés aux obligations qui s'imposent à la collectivité (bilan social, rapport annuel, plan de formation, etc.).

L'agent pourra également être amené à participer à des tâches de gestion administrative, notamment la préparation des éléments de paie, en veillant à l'exactitude des informations et au respect des délais impartis.