Responsable RH & ADP H/F - 33

Adsearch vous propose des milliers d'opportunités de carrières dans toute la France pour les profils d'experts, cadres et managers. Que ce soit pour un emploi ou pour une mission, Adsearch c'est le cabinet de recrutement qu'il vous faut ! Retrouvez toutes nos offres d'emploi en CDI, CDD, Intérim et Freelance sur notre site internet !EN BREF : Responsable RH & ADP (H/F) - CDI - Statut Cadre - Forfait jours - Libourne (Rive Droite) - 45-55K€ brut annuel

CAMILLE, NOTRE SPÉCIALISTE EN FINANCE ET RH, RECRUTE POUR L'UN DE SES CLIENTS, UNE BELLE STRUCTURE MULTI-SOCIÉTÉS SPÉCIALISÉE DANS LA PRODUCTION ET LA DISTRIBUTION DE PRODUITS, SON/SA RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES & ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F) EN CDI, BASÉE AUX ALENTOURS DE LIBOURNE.

Notre client est une PME à taille humaine, organisée autour de plusieurs entités juridiques, regroupant environ une centaines de collaborateurs répartis sur différents sites de production et un siège central.

Environnement familial, exigeant et bienveillant, avec une forte proximité terrain.

Dans le cadre d'un remplacement, notre client recherche son/sa Responsable RH & ADP, poste généraliste, avec une grande autonomie.

Vous êtes l'unique référent(e) RH du groupe et travaillez en étroite collaboration avec la DAF et la Direction Générale, à qui vous êtes directement rattaché(e).

Vos missions :

Vous intervenez sur l'ensemble du cycle RH, de l'entrée à la sortie des collaborateurs, hors production de la paie. Véritable couteau suisse RH, proche du terrain et des équipes.

- Saisie et contrôle des éléments variables

- Suivi des absences, congés, RTT

- Contrôle des bulletins de paie

- Interface avec le cabinet de paie

- Gestion des contrats (CDI, CDD, contrats saisonniers)

- Suivi des obligations légales et dossiers obligatoires

- Préparation et organisation des réunions CSE

- Mise à jour du règlement intérieur, organigrammes, documents RH

- Élaboration de dossiers en lien avec les avocats

- Suivi des obligations égalité H/F

- Gestion des recrutements (principalement via cabinets)

- Rédaction et mise à jour des fiches de poste

- Lien avec les managers pour les entretiens annuels

- Suivi du plan de formation et des obligations associées

- Appui aux équipes terrain lors des périodes d'activité intense

Logiciels : SIRH + compétences sur Excel (tableaux de suivi, formules, tableaux croisés dynamiques

? Pas de paramétrage paie ni de DSN à gérer.