Chargé de Développement H/F - 33

Vous cherchez à donner du sens à votre activité professionnelle.
Vous connaissez le secteur du BTP.
Vous voulez être la pierre angulaire de l'évolution de salariés et d'entreprises.
Vous êtes dynamique !
N'hésitez-pas, votre prochain emploi sera le suivant :

La structure :
LE GEIQ BTP LHG est une association à but non lucratif fondée par des entreprises du territoire en 1997, dont l'objectif est d'organiser des parcours professionnels en alternance (contrat d'apprentissage ; de professionnalisation) dans le but de créer et développer la main-d'oeuvre de demain.
Les objectifs sont doubles : former en fonction des besoins réels des candidats et du terrain pour intégrer durablement les effectifs de nos entreprises adhérentes.
Le secteur du BTP, dans lequel nous intervenons, possède de multiples choix d'emploi avec une forte proportion sur des fonctions d'ouvriers.

Les objectifs :
Dans le cadre d'un projet de développement soutenu par le FSE+, vous serez en charge du développement de l'activité et de l'attractivité du Groupement (prospection d'entreprises et recrutement de salariés).
Vous serez en lien avec toutes les structures du SPE du territoire ainsi que tous les partenaires concernés.

Plus précisément, il s'agira de :

Développer le réseau d'entreprises adhérentes :
Prospection des entreprises du secteur du BTP. Identification/recueil des besoins de recrutement. Développement de nouveaux parcours de formation avec les partenaires en adéquation avec les besoins des entreprises et des profils des candidats. Veille sur le marché de l'emploi et communication sur le dispositif GEIQ. (Interventions en B to B ; Collectifs et réseaux d'entreprises.).

Sourcer et recruter des publics :
Préparation et diffusion d'offres d'emploi, sourcing des candidats (auprès des partenaires prescripteurs, CV thèques en ligne, informations collectives, réseaux sociaux..), organisation des sessions de recrutement et réalisation d'entretiens collectifs et individuels, participation à des évènements type salons, jobdating etc., développement d'actions innovantes et de nouveaux modes de sourcing permettant de toucher des publics « NEETs », mises en relation « adhérent/candidat », organisation d'immersions professionnelles si nécessaires, préparation de l'intégration des publics

Développer et dynamiser la communication digitale :
Suivre une stratégie claire (objectifs, cibles, positionnement.) ; créer une identité digitale forte (logo, valeurs.) ; choisir les bons canaux (Insta, Tik Tok.) ; Produire du contenu (témoignages.) ; Analyser et ajuster