Gestionnaire Ressources Humaines - Mairie de Saint-Denis-De-Pile H/F - Communes

Située à 10 minutes de Saint-Emilion et de Libourne, 45 minutes de Bordeaux, Saint-Denis de Pile est une collectivité à taille humaine de 6 000 habitants. Elle bénéficie d'une gare, du passage de l'A89 et du réseau gratuit CALIBUS. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, avec une offre culturelle et sportive variée. Saint Denis de Pile fait partie de la Communauté d'Agglomération du Libournais (CALI) et accompagne sa croissance.

Vous souhaitez vous épanouir dans un poste riche et diversifié au sein d'une équipe dynamique, alors rejoignez la ville de Saint Denis de Pile.

La commune de Saint-Denis-de-Pile recrute un(e) gestionnaire ressources humaines.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260401000765-gestionnaire-ressources-humaines?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Savoirs
- Connaitre le fonctionnement des collectivités territoriales
- Maitriser le statut de la fonction publique territoriale et connaissance du droit du travail
- Maîtriser le processus de la paie
- Connaitre les outils informatiques (SEDIT RH - Pack office-Gestion financière Berger Levrault)
- Connaître les procédures comptables en M57 notamment le mandatement des états de la paie
- Connaître les règles de l'expression orale et écrite
Savoir-faire
- Prendre des notes, rédiger, élaborer des documents (arrêtés, courriers, comptes-rendus, notes, tableaux ...)
- Préparer, planifier et traiter des dossiers RH
- Rechercher des informations notamment règlementaires et assurer la transmission de l'information
- Trier, classer et archiver des documents
- Tenir et mettre à jour une base de données (logiciel métiers)
- Rendre compte, alerter sa hiérarchie
- Organiser son travail en priorisant ses tâches (respect des échéances)
- S'adapter aux différentes évolutions réglementaires et aux attendus du poste
Savoir-être
- Rigueur et organisation-méthodologie
- Discrétion et devoir de réserve
- Capacité d'adaptation et d'analyse - Autonomie-Polyvalence
- Disponibilité et sens du relationnel
- Sens du travail en équipe - Diplomatie - Qualités rédactionnelles

Profil
Formation initiale de niveau IV et justifier d'une expérience en ressources humaines (paie et statut) dans la FPT (minimum 3 ans)

• Sens du relationnel
• Gestion des ressources humaines
• e.sedit RH