Directeur Marketing Global - Franchise Porc H/F - Ceva Santé Animale

Le succès d'une entreprise passe avant tout par les hommes et femmes qui la composent...

Ensemble, partageons nos talents.

Ceva Santé Animale est la 1ère entreprise de santé animale française, et est classée au 5ème rang mondial.

Ensemble, c'est avec passion que les femmes et les hommes de Ceva recherchent, développent, produisent et commercialisent des solutions de santé innovantes pour soigner tous les animaux, et ainsi contribuer à la préservation des grands équilibres de notre planète.

Nous nous engageons à assurer le meilleur niveau de soins et de bien-être possible aux animaux d'élevage (volailles, porcs, ruminants), aux animaux de compagnie (chiens et chats) et à la faune sauvage.

En effet, notre vision « Ensemble, au-delà de la santé animale » met en avant le lien étroit qui existe entre la santé et le bien-être des personnes, des animaux et de notre planète. Ceva est plus que jamais engagé dans une approche « One Health », une seule santé en français.

Dans le cadre de notre politique "Diversité, équité et inclusion", Ceva Santé Animale s'engage en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap et déploie les moyens nécessaires au bon déroulement des entretiens de recrutement. N'hésitez pas à nous solliciter.

Rattaché au Global Franchise Director, le Directeur Marketing Corporate - Franchise Proc H/F a pour mission de définir et piloter la stratégie marketing de la Franchise au niveau Corporate. Il est également responsable de la définition, de la priorisation et du développement des services, outils et solutions à valeur ajoutée associés au portefeuille produits.

Principales responsabilités :

Intelligence Marché & Analyse Stratégique
- Anticiper les évolutions du marché et les besoins futurs des clients grâce à l'analyse des tendances, des retours clients, des performances commerciales, de la concurrence et de la rentabilité, dans une perspective à 5 ans.
- Générer des insights stratégiques permettant d'orienter les décisions et le développement du portefeuille.

Définition de la Stratégie & Développement du Portefeuille
- Définir et partager une vision stratégique à 5 ans du portefeuille en anticipant les évolutions du marché, des clients et de l'activité.
- Identifier, évaluer et prioriser les opportunités de développement : nouveaux marchés, segments clients, partenariats, canaux, applications ou extensions de portefeuille.
- Élaborer les Target Product Profiles et challenger les équipes locales (Innovation & Développement, Production, Supply Chain, - -- Ventes, etc.) afin de développer des solutions répondant aux opportunités futures du marché.
- Coordonner la contribution de la Franchise à l'identification, l'évaluation et au développement de nouvelles idées et produits.
- Identifier les écarts stratégiques du portefeuille et définir les priorités de croissance futures.
- Aligner les messages et la proposition de valeur à travers les Ranges et les Zones afin de garantir une communication cohérente et impactante à l'échelle mondiale.
- Agir comme un leader visionnaire en remettant en question les approches existantes et en identifiant de nouvelles sources de croissance, de différenciation et de création de valeur.
- Soutenir les échanges stratégiques avec les clients clés afin d'identifier les besoins non satisfaits et développer de nouvelles opportunités business.

Gestion du Pricing, de la Valeur et de la Rentabilité
- Définir et piloter la stratégie mondiale de pricing du portefeuille en tenant compte de la valeur client, du positionnement concurrentiel, des dynamiques de marché et des objectifs stratégiques.
- Définir les principes de pricing et les propositions de valeur tout en accompagnant les marchés locaux dans leur adaptation aux spécificités pays.
- Suivre les prix réalisés, les marges, la rentabilité et la performance du portefeuille afin d'identifier les risques et opportunités et mettre en oeuvre les actions correctives nécessaires.
-Définir un positionnement produit permettant une capture optimale de la valeur et soutenant des stratégies de prix premium lorsque cela est justifié.
- Arbitrer entre les objectifs de volume, part de marché, chiffre d'affaires et rentabilité.
- Collaborer étroitement avec les équipes Finance, Ventes, Technique et Marketing local afin de soutenir une croissance durable et profitable.

Leadership Opérationnel
- Accompagner le Corporate Range Manager et le Technical Manager dans la définition des priorités marketing.
- Revoir et challenger les plans marketing des Ranges afin de garantir leur alignement avec la stratégie du portefeuille ainsi que la pertinence des objectifs commerciaux et des propositions de valeur.
- Superviser le lancement des nouveaux produits et garantir la mise en place des stratégies commerciales, de pricing et de positionnement adaptées.
- Renforcer le leadership du portefeuille sur le marché en organisant et participant à des symposiums, congrès et événements clients.
- Développer des relations durables avec les Key Opinion Leaders et les clients stratégiques afin d'accroître la connaissance du marché et les opportunités business.
- Assurer le suivi de la performance du portefeuille et la traduction des priorités stratégiques en résultats mesurables.

Gestion des Ressources & Planification
- Prioriser les investissements et l'allocation des ressources en fonction du potentiel stratégique, de l'impact business, des opportunités de marché et du retour sur investissement attendu.
- Garantir que les ressources sont concentrées sur les projets de croissance, d'innovation et de développement commercial à plus forte valeur.
- Challenger les investissements et initiatives pour assurer leur cohérence avec les priorités stratégiques et financières.

Influence & Impact
- Communiquer la stratégie marketing, la proposition de valeur, la stratégie de pricing et les priorités business auprès des équipes Marketing, Ventes, Techniques et des pays afin d'atteindre les objectifs de croissance et de rentabilité.
- Fournir aux équipes les outils, analyses et arguments nécessaires pour démontrer la valeur créée pour les clients et soutenir une approche de pricing basée sur la valeur.
- Aligner les équipes Corporate autour d'une vision commune et des priorités stratégiques du portefeuille.

Management & Leadership
- Manager directement le Corporate Range Manager et exercer un leadership fonctionnel auprès des Vet Services et Swine BU Managers des différentes zones et pays.
- Développer les compétences marketing et commerciales à travers le coaching, l'accompagnement et le leadership stratégique.
- Promouvoir une culture entrepreneuriale, orientée innovation, amélioration continue et développement du business.

Diplômé en médecine vétérinaire, marketing, management ou domaine équivalent, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience dans le secteur de la santé animale. Une connaissance de l'industrie porcine constitue un atout majeur.

Vous évoluez avec aisance dans des environnements internationaux et matriciels et savez collaborer efficacement avec des équipes pluridisciplinaires réparties à l'échelle mondiale.

Compétences clés
- Vision stratégique et planification à moyen/long terme
- Forte compréhension des marchés et enjeux business
- Excellentes capacités d'influence, de négociation et de networking
- Communication et présentation de haut niveau
- Leadership transverse et management d'équipes multiculturelles
Intelligence émotionnelle, capacité à fédérer et à embarquer les parties prenantes autour d'une vision commune.

Pourquoi rejoindre Ceva ?
Rejoindre Ceva, c'est intégrer l'un des leaders mondiaux de la santé animale, reconnu pour son esprit entrepreneurial, sa capacité d'innovation et son engagement durable auprès de ses clients, des filières animales et du bien-être animal.

Dans ce poste à forte visibilité internationale, vous aurez l'opportunité de :
- Contribuer à la définition et à l'exécution de la stratégie d'une franchise mondiale à fort potentiel.
- Jouer un rôle clé dans le développement et l'innovation du secteur porcin en identifiant de nouvelles opportunités de croissance.
- Collaborer avec des équipes passionnées et multiculturelles réparties dans le monde entier.
- Évoluer dans un environnement où l'autonomie, l'agilité et l'esprit d'entreprendre sont valorisés.
- Développer des relations privilégiées avec les leaders d'opinion, les clients stratégiques et les acteurs majeurs du marché.
- Avoir un impact visible sur la performance de l'entreprise tout en contribuant à des solutions qui améliorent durablement la santé animale et la production alimentaire.

Chez Ceva, nous croyons que la réussite repose sur la responsabilisation, la collaboration et la volonté constante d'innover pour faire la différence.

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