Coordinateur·trice pour le Comité Local pour l'Emploi - Mairie de Castillon-La-Bataille H/F - Communes

Dans le cadre du projet de développement territorial « Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée » (TZCLD), pour le droit à l'emploi sur Castillon-la-Bataille, la collectivité participe à la mobilisation des acteurs locaux afin de favoriser l'accès à l'emploi des personnes durablement privées d'emploi.
La coordonnatrice du Comité Local pour l'Emploi assure une fonction centrale d'animation, de coordination et de mise en réseau des acteurs du territoire.
Elle contribue à la mise en oeuvre du projet territorial visant notamment à :
- mobiliser l'ensemble des acteurs du territoire autour du droit à l'emploi ;
- identifier et accompagner les personnes durablement privées d'emploi ;
- recenser les compétences, savoir-faire et aspirations des personnes concernées ;
- identifier les besoins non satisfaits et les travaux utiles au territoire ;
- faire émerger des activités créatrices d'emplois ;
- veiller au respect du principe de supplémentarité des activités développées ;
- favoriser la mise en relation entre les personnes privées durablement d'emploi et les employeurs du territoire ;
- contribuer à la coordination des actions nécessaires à la réalisation des objectifs du projet TZCLD.
La coordonnatrice intervient dans une logique de coopération territoriale, en lien étroit avec les élus, les services de la collectivité, les acteurs de l'emploi, les entreprises, les associations et les personnes concernées.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033261015000856-coordinateur-trice-pour-le-comite-local-pour-emploi?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Le coordonnateur-trice dispose d'une autonomie dans l'organisation quotidienne de ses missions, dans le respect des orientations définies par la collectivité et le Comité Local pour l'Emploi.
Il/elle est responsable de la coordination opérationnelle des actions qui lui sont confiées et assure un reporting régulier auprès de sa hiérarchie.
Il/elle veille à la qualité et à la fiabilité des informations transmises aux élus, aux partenaires et aux instances du projet.
Il/elle alerte sa hiérarchie sur toute difficulté susceptible de compromettre la réalisation des objectifs du projet.
Une expérience significative dans l'animation de réseaux, la conduite de projets partenariaux ou l'accompagnement vers l'emploi serait particulièrement appréciée.

• Reporting
• Conduite de projet
• Autonomie